Кто имеет преимущественное право
при остаться на работе сокращении
численности или штата организации?
И.СИЛАНТЬЕВА. Казань
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться и другие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на
работе при равной производительности труда и квалификации.
В.МИХАЙЛОВ, юрист
| 
