 22 января вышел Указ Президента России Дмитрия Медведева,
который вносит изменения в другой Указ Президента о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы РФ. Этот Указ призван
ужесточить конкурсный отбор претендентов в чиновничье кресло Надо сказать, что сейчас молодежь стремится всеми правдами и
не-правдами попасть на госслужбу. Прошли те времена, когда все хотели
заниматься бизнесом и это понятно - чиновничье кресло и спокойнее и доходнее. А
бизнес зависит от тех же чиновников.
Но на теплое чиновничье место обычный гражданин не попадет
никогда, будь он даже семи пядей во лбу.
Все дело в том, что для «прохода» в заветное ведомство нужен
чаще всего не светлый ум, талант и хорошие знания, а наличие или отсутствие
нужного человека в ближайшем окружении, который вовремя замолвит словечко там,
где это необходимо.
Кто, как и за какие великие заслуги попадает на «хлебные»
места в госструктурах - всегда было тайной за семью печатями. Но интересно, что
это такая тайна, которую все вокруг
прекрасно знают, но говорят о ней тихо.
Формально устроиться на работу в государственную структуру
не сложно - приходи любой желающий в отдел кадров, если в ведомстве имеется
вакансия, предъяви соответствующие документы, пройди собеседование и покажи
свои знания. А если все пройдет успешно, то начинай трудиться. Но на деле, в
реальной жизни, все далеко не так.
Что теперь, после выхода нового Указа Президента, должно
поменяться в приеме на работу для будущих чиновников?
Новая редакция Положения предполагает, что конкурс на
замещение должности госслужбы будет проводиться в два этапа. Сначала на
официальном сайте госоргана должно быть
размещено специальное объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Потом соискатель должен будет подать соответствующее по форме и содержанию
заявление.
Надо подчеркнуть, что тихо провести конкурс уже не
получится. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о
проведении конкурса также должно публиковаться в периодических печатных
изданиях.
Согласно изменениям в Положении о конкурсе на замещение
вакансий информация о конкурсе должна быть полной. То есть содержать вполне
определенные моменты: наименование вакантной должности гражданской службы,
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия
прохождения гражданской службы, место и время приема документов.
А еще должен быть указан срок, до истечения которого у
соискателей будут приниматься документы.
Еще в объявлении надо не забыть указать дату проведения
конкурса, место, где состоится мероприятие, и порядок его проведения. А также и
«другие информационные материалы».
Указ вносит изменения еще и в перечень необходимых
документов при подаче их на конкурс на замещение вакантной должности
госслужащего для тех, кто и так работает в учреждении, но желает перейти повыше
или в другое подразделение.
Надо обратить внимание будущих соискателей государственной
должности еще вот на что. Согласно новому Положению меняются и сроки предоставления документов и
рассмотрения заявки, поданной на конкурс замещения государственной гражданской
службы.
Считается, что теперь после выхода указа, спрятать «теплую»
должность станет для столоначальников весьма проблематично.
Обиженный соискатель, который не смог поучаствовать в
конкурсе, теперь получит полное право защищаться. Он сможет на законных
основаниях отправиться прямиком в суд и там доказывать, что тщательно
прописанная в законе процедура не была должным образом соблюдена.
Благие намерения этого Указа очевидны - оздоровить и поднять
профессионализм исполнительной власти. Желательно, чтобы во властные структуры
пришли люди, которые хорошо соображают в своей области, хорошо разбираются в
соответствующих вопросах.
Только не верится, что наших чиновников можно обойти на
поворотах такими вот требованиями, они всегда найдут, как поставить на
«теплую» должность своего человека.
Розалина ИБРАГИМОВА
| 
