С 1 января 2019 года у россиян появилась возможность отправиться на отдых за счет работодателя, но только по России. Однако для этого потребуется согласие работодателя, которое он давать не обязан

Оплата отдыха работника за счет работодателя по мысли законодателя - это один из способов стимулировать работодателей оказывать поддержку собственным сотрудникам. Конечно, это не чисто альтруистическая акция, взамен компания получает определенные налоговые льготы.
В Налоговый кодекс РФ внесены поправки, согласно которым работодатель сможет уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счет расходов на отдых сотрудников, теперь относимых к расходам на оплату труда. Статья 255 части 2 Налогового кодекса РФ дополнена пунктом 24.2. Эта статья определяет расходы на оплату труда в целях налогообложения по налогу на прибыль организаций: налогооблагаемая база уменьшается на сумму перечисленных в ней конкретных расходов. Если простыми словами: теперь работник может получить 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя. Однако претендовать можно только на оплату конкретных услуг: проезд к месту отдыха, проживание в гостинице (услуги питания только в комплексе с проживанием). То есть, фактически имеется в виду стандартная турпутевка, услуги по санаторно-курортному обслуживанию, экскурсионное обслуживание. Причем надо иметь в виду что:
- перевозка возможна любым видом транспорта до пункта назначения и обратно, либо по иному согласованному маршруту;
- 50000 рублей учитываются в совокупности за весь год. То есть, можно потратить эти деньги на несколько поездок или на одну поездку;
- расходы должны быть фактически произведены и подтверждены документально;
- в законе не указано, что необходимо выбрать какой-то один вид услуг, есть только ограничитель в виде совокупной суммы расходов;
- предусмотрено, что учитываются расходы в размере 50000 рублей на каждого гражданина, работника или его близкого родственника. 
В число близких родственников включены и усыновленные дети, а также подопечные и бывшие подопечные (после прекращения опеки и попечительства) до 24 лет при условии, что они очно обучаются в образовательных учреждения.
Необходимо уточнить, что заявленные для снижения налогооблагаемой базы расходы на отдых не могут превышать 6% от общей суммы расходов по оплате труда. Таким образом, компании необходимо заранее сформировать фонд оплаты труда, что делается далеко не на всех предприятиях и выплачивать высокие «белые» зарплаты.