Граждане предпенсионного возраста не должны оставаться без работы из-за изменений пенсионного законодательства. На это есть четкий настрой и в правительстве, и у депутатов Госдумы, которые до второго чтения законопроекта о пенсионных изменениях намерены провести его широкое общественное обсуждение 
Замруководителя Роструда Денис Васильев в рамках «круглого стола» на эту тему выслушал рекомендации экспертов и сам представил несколько предложений ведомства на тему улучшения ситуации на рынке труда для граждан предпенсионного возраста. 
Во-первых, необходимо развивать сервисы, помогающие таким опытным работникам устроиться, процесс их создания должен получить новый импульс, сказал представитель Роструда. Ведомство намерено сосредоточиться на борьбе с дискриминацией на рынке труда. Вместе с региональными госинспекциями труда проводятся проверки на тему нарушения прав людей предпенсионного возраста, запущены тематические «горячие линии». В диалоге с работодателями зачастую удается найти решение, сообщил Васильев.
 Важно также реформировать службы занятости. Сейчас они, по оценке Роструда, «не в том состоянии», чтобы полноценно помогать с поиском работы указанной категории граждан. «Уже сейчас направили директивы, как действовать, чтобы сгладить ситуацию на рынке труда», - пояснил замглавы ведомства. Службы занятости должны быть нацелены именно на результат при работе с пожилыми людьми.
Конечно же, упор будет сделан на переобучение граждан предпенсионного возраста - в планах адаптировать к рынку труда порядка 100 тысяч граждан в год, на это будет потрачено 5 млрд рублей.
Но чему учить? Ответ на этот вопрос пока находится в стадии обсуждения - как и методики преподавания. Есть еще и проблема со сложившимся стереотипом, который нелегко будет сломать, - о том, что в зрелом возрасте непочетно учиться. Воздействовать на такую установку собираются при помощи социальной рекламы.
Между тем граждане предпенсионного возраста вполне открыты к новым знаниям - 55,5 процента готовы переобучаться, чтобы получить более востребованную профессию. Согласно опросам, работодатели в целом действительно неохотно нанимают работников зрелого возраста. Но есть профессии, где они востребованы - в частности, это врачи, учителя, инженеры, а также сотрудники сферы консалтинга, розничной торговли. «Избыточные» работники предпенсионного возраста - юристы, экономисты, бухгалтеры, маркетологи.