 Трудовые книжки планируют отменить. Это может произойти
через год, когда Пенсионный фонд завершит ввод данных всех работающих граждан с
учетом информации о работе в советские времена. Минздравсоцразвития готовит
законодательную базу для отмены трудовых книжек и ведет переговоры с
профсоюзами и работодателями Замминистра здравоохранения и соцразвития Алесандр Сафонов считает, что
трудовые книжки изжили себя. В СССР они фиксировали информацию, необходимую для
начисления пенсии, а также о квалификации работника. Сейчас в пенсионной
системе есть персонифицированный учет, где содержатся все данные для пенсии. А
квалификация подтверждается дипломами и опытом работы, причем человек,
считающийся высококвалифицированным специалистом на одном предприятии, попав на
другое, вполне может проиграть в квалификации своим коллегам.
«Все, что фиксирует трудовая книжка, должно регулироваться
трудовым договором. И этот институт надо развивать», - считает Сафонов. По его
словам, есть целые поколения людей, для которых чисто психологически трудно
расстаться с трудовыми книжками, потому для них будет предусмотрен «переходный
период» - лет 10. Старые трудовые книжки при необходимости могут использоваться
как доказательный документ. Тем, кто лишь вступает в трудовую жизнь, они
заводиться не будут.
Поправки в закон планируется внести в 2012 году. В Федерации независимых профсоюзов в целом не возражают против отмены трудовых
книжек, тем более что мы одна из немногих стран Европы, где они еще в ходу. Но
есть нюанс - льготные пенсии, которые сейчас назначаются исходя из наименования
должности, записанной в трудовой книжке. И это надо учитывать.
Многие считают ее пережитком крепостного права. Когда
человек не мог просто работать, где ему хочется, а должен был непременно
предъявлять доказательства того, что он и раньше где-то работал.
Но и страхи понятны. У нас ведь всякие перемены не к добру.
Вот отменят трудовую книжку: а вдруг пенсию не начислят, а вдруг стаж не
вычислят? Да и чисто психологически: человек работал-работал, берег эту книжку,
заботился, чтобы не было прогулов, взысканий, увольнений по статье - а так
получится, что все было зря, все эти годы были потрачены на бесполезную ерунду.
Поэтому, конечно, в век компьютеров трудовая книжка - это
анахронизм и атавизм советской жизни. Но отменять ее надо осторожно, постепенно
и соблюдая интересы поклонников этого документа. Если кому-то трудовая книжка
дорога, пускай она у человека будет. На здоровье! Главное, чтобы и в базе
данных этот человек был, и все там про него было зафиксировано верно.
|
