В нашей фирме часть заработной платы мы получаем неофициально, или как это принято говорить «в конверте». Объясните, пожалуйста, как это отразится в дальнейшем на пенсионном обеспечении сотрудников фирмы?
Л.А.АКМАЛОВА. Казань
В соответствии с законодательством о страховых взносах работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и представлять в органы ПФР отчетные документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
При оплате труда «в конверте» работодатель занижает базу для начисления страховых взносов и, соответственно, производит отчисления на будущую пенсию своих работников в минимальном размере или не производит их совсем. То есть нарушаются пенсионные права граждан. Но права будут нарушены и в том случае, если страхователь произвел начисление страховых взносов,  но не представил в органы ПФР соответствующие отчетные документы.
 Сведения о страховом стаже, заработной плате и страховых взносах включаются в индивидуальный лицевой счет, открываемый ПФР на каждое застрахованное лицо. Поэтому, если организация не представила отчет, то сведения о стаже, заработке и страховых взносах застрахованного лица не будут включены в его индивидуальный лицевой счет и в последующем не будут учтены при назначении (перерасчете) его пенсии.
С 2002 года в РФ действует система пенсионного страхования, которая формирует будущую пенсию работающих граждан. Чем выше заработная плата и продолжительнее срок, в течение которого уплачивались страховые взносы, тем больше пенсионный капитал гражданина. Чем  больше сумма отражена на пенсионном счете, тем выше будет пенсия. Помните, что только с белой зарплаты формируется ваш пенсионный капитал. 

САФИНА Гузель Ильдаровна, начальник Управления Пенсионного 
фонда России в Кировском районе Казани